A LUNIX presta serviços de consultoria em um amplo âmbito de atividades e áreas relacionadas com a gestão pública, destacando-se a formulação de propostas para políticas de gestão de recursos humanos no setor público as quais são focalizadas em resultados, envolvendo a concepção, elaboração de relatórios e propostas de projetos legislativos sobre planos de carreira, regimes jurídicos estatutário e de emprego público, programas de capacitação, modernização da legislação de pessoal e redução de gastos, regulamento de pessoal, avaliação de desempenho, bem como educação continuada em serviço além de auditoria de sistemas e de processos.
Principais Características e benefícios
Retorno do investimento traduzido em qualidade da gestão de pessoas e em redução de gastos proporcionada pela uniformização do entendimento acerca da legislação aplicável aos recursos humanos.
Disponibilidade, via Web, da legislação sistematizada em objetos jurídicos, bem como do inteiro teor das normas (publicações no Diário Oficial).
Metodologia baseada na integração entre a equipe de consultores da LUNIX Consultoria e a equipe contra-parte do cliente.
Agregação de valor pela experiência acumulada da equipe da LUNIX nas esferas federal e estadual.
Objetividade, pontualidade e comprometimento com o cronograma de entrega de produtos e de realização de eventos.
Competências
Elaboração de relatórios e mensagens, projetos de leis complementares, ordinárias e de decretos relativos à modernização da legislação e à redução de despesas com pessoal, propiciando a melhoria na gestão de recursos humanos.
Plano de Desligamento Incentivado - PDI.
Jornada de trabalho reduzida, com remuneração proporcional.
Exoneração e dispensa de servidores e empregados não-estáveis.
Exoneração e dispensa de servidores que acumulam cargos ilicitamente.
Disponibilidade de servidores e de empregados estáveis, em decorrência de extinção ou declaração de desnecessidade do cargo ou emprego, com remuneração proporcional ao tempo de serviço.
Revisão do regime de licenças previsto na legislação federal, estadual ou municipal, com a instituição de licença por períodos diferenciados e de incentivos escalonados progressivamente.
Racionalização da jornada de trabalho e instituição de sistema efetivo de controle de frequência.
Restrição e controle de horas-extras, escalas extraordinárias e escalas de revezamento e criação de banco de horas.
Revisão de adicionais, vantagens e incorporações que acarretem crescimento vegetativo da folha de pagamentos.
Revisão e restrição de contratação temporária.
Revisão e normatização de critérios para concessão de aposentadoria.
Proposição de bases para a política de recursos humanos do Estado, contemplando o fortalecimento de carreiras estratégicas, políticas de remuneração e de concurso público e desenvolvimento técnico e gerencial por meio de capacitação.